Jens Johansen er tidligere direktionsmedlem i Brdr. AO Johansen A/S, og Jørgen Svenstrup har arbejdet som leder og med ledere de seneste 22 år. Jens Johansen & Jørgen Svenstrup har derfor med deres samlede erhvervsmæssige og uddannelsesmæssige  baggrund, de optimale forudsætninger til at udvikle og gennemføre skræddersyede udviklingsforløb i din organisation.

Forretningsudvikling

Med udgangspunkt i Visionen, strategien (eller mission) og mål arbejder vi med at flytte planerne fra bestyrelseslokalet og direktion, til viden og adfærd i organisationen.
I praksis betyder det at vi arbejder med balancen imellem virksomhedskulturen (normer, værdier og overbevisninger) og virksomhedsstrukturen (de fysiske og strukturelle rammer virksomheden skal fungere indenfor).

Mangel på denne balance, er baggrunden for at vi ofte oplever at visioner, strategier og mål ikke bliver adopteret og integreret i virksomhedskulturen. Derfor er det jo ikke underligt at der ofte mangler både commitment og ønsket adfærd blandt såvel medarbejdere som ledere.

Det er vores erfaring, at hvor de fleste medarbejdere i en organisation kender deres individuelle mål, kender de ofte ikke virksomhedens vision, strategi og overordnede mål.
Med andre ord så ved de hvad de skal nå på et individuelt plan, men ikke hvorfor, hvordan eller hvad det giver virksomheden når målet er nået.

Team- & organisationsudvikling

Vi tror på at en af de vigtigste forudsætninger for succesfuld kommunikation er at starte med at møde mennesker der hvor de er.

Udvikling af team og organisation kræver tryghed og sikker navigation mellem organisationens mange niveauer, vertikalt såvel som horisontalt.
Med BizMind er vores kunder sikret det stærkeste kort på hånden i en turbolent virkelighed.

Den kræsne leder har brug for skræddersyede udviklingsforløb for sig selv og for sine medarbejdere.
Her har vi samlet et uddrag af hvad DevelopMind kan tilbyde dig og din organisation:

Kompetenceafdækning

Analyse og identifikation af løftepunkter for organisationens udvikling, så I sikrer at
udviklingsmidlerne anvendes bedst muligt.

Teamudvikling

Feks. Team-minding eller proceshåndtering i forbindelse med etablering af nye teams
eller optimering af de eksisterende.

Værdi- & kulturprocesser

Feks. værdiafklaring eller etablering af effektive kulturer i forbindelse med strukturelle
forandringer, omorganisering eller redefinering af organisationen.

Krise- & konflikthåndtering

Feks. i forbindelse med personsager,  fyringsrunder eller omorganisering.

Det bevidste lederskab

Intens lederuddannelse bygget på de nyeste principper og den coachende tilgang til lederskabet. Uddannelsen indeholder en ICC Coach Certificering.

DevelopMind er banebrydende indenfor anvendelse af procesorienterede udviklings- og forandringsprocesser, og skræddersyer løsninger til private og offentlige virksomheder, teams og organisationer.